APPROCHE
Notre Valeur Ajoutée réside dans notre pragmatisme, notre très bonne connaissance de l’entreprise, nos dynamiques réseaux et notre créativité.
En fonction de vos attentes et afin d’optimiser les compétences mises à votre disposition pour atteindre les objectifs recherchés, nous travaillons sur votre actualité avec des partenaires experts dans leur domaine.
OUTILS
Utilisés sur le champ du développement tant dans l’accompagnement individuel que dans l’accompagnement des équipes, PARCOURS Conseil et Formation a sélectionné pour vous les outils suivants :
• MBTI / GOLDEN : ces indicateurs basés sur la typologie de Jung mettent en valeur et décrivent les préférences qui orientent le comportement d'un individu. Ils aident à se connaître, à comprendre et à apprécier les différences individuelles et permettent donc à un individu d'adapter son style de comportement, de communiquer plus efficacement avec son environnement, de résoudre des difficultés relationnelles...
Outils reconnus et pertinents dans le cadre de :
• coaching individuel et coaching d'équipes
• connaissance de soi et développement personnel
• développement du management
• gestion des conflits
• TMS : cet outil évalue l'équilibre d'une équipe et identifie ses complémentarités. Utilisé en coaching d'équipes, il permetde développer une meilleure coordination des fonctions et de renforcer la performance des équipes au travail.
• 360° / Regards extérieurs : la démarche proposée s’attache à donner au collaborateur un retour de perception de son entourage sur ses attitudes et comportements. A l’issue de cette démarche le salarié a approfondi la connaissance de ses caractéristiques personnelles (points forts et points d’efforts) et pris conscience de son image. Ainsi, il comprend mieux son impact sur son entourage. Il situe mieux les contextes favorables à son fonctionnement et ceux qui le mettent en situation d'inconfort ou d’insatisfaction. Il connaît ses motivations, ses axes d'amélioration et décide des points sur lesquels il souhaite travailler pour optimiser un point fort ou développer un point à améliorer.
Notre Valeur Ajoutée réside dans notre pragmatisme, notre très bonne connaissance de l’entreprise, nos dynamiques réseaux et notre créativité.
En fonction de vos attentes et afin d’optimiser les compétences mises à votre disposition pour atteindre les objectifs recherchés, nous travaillons sur votre actualité avec des partenaires experts dans leur domaine.
OUTILS
Utilisés sur le champ du développement tant dans l’accompagnement individuel que dans l’accompagnement des équipes, PARCOURS Conseil et Formation a sélectionné pour vous les outils suivants :
• MBTI / GOLDEN : ces indicateurs basés sur la typologie de Jung mettent en valeur et décrivent les préférences qui orientent le comportement d'un individu. Ils aident à se connaître, à comprendre et à apprécier les différences individuelles et permettent donc à un individu d'adapter son style de comportement, de communiquer plus efficacement avec son environnement, de résoudre des difficultés relationnelles...
Outils reconnus et pertinents dans le cadre de :
• coaching individuel et coaching d'équipes
• connaissance de soi et développement personnel
• développement du management
• gestion des conflits
• TMS : cet outil évalue l'équilibre d'une équipe et identifie ses complémentarités. Utilisé en coaching d'équipes, il permetde développer une meilleure coordination des fonctions et de renforcer la performance des équipes au travail.
• 360° / Regards extérieurs : la démarche proposée s’attache à donner au collaborateur un retour de perception de son entourage sur ses attitudes et comportements. A l’issue de cette démarche le salarié a approfondi la connaissance de ses caractéristiques personnelles (points forts et points d’efforts) et pris conscience de son image. Ainsi, il comprend mieux son impact sur son entourage. Il situe mieux les contextes favorables à son fonctionnement et ceux qui le mettent en situation d'inconfort ou d’insatisfaction. Il connaît ses motivations, ses axes d'amélioration et décide des points sur lesquels il souhaite travailler pour optimiser un point fort ou développer un point à améliorer.