Florence a parfaitement su adapter l’accompagnement à mon profil et mes aspirations. Très positive, transparente et de très bon conseil, elle m’a apporté également un soutien et une écoute, à chaque fois que je l’ai sollicitée.

Sandrine B.
Directrice Ressources Humaines


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BILANS

Vers quel type de poste est-ce que je peux évoluer ?
Comment construire mon projet professionnel ?
Est-ce que je dois changer de poste ?
Quel est mon niveau d’employabilité et comment puis-je le valoriser ?
Je souhaite réfléchir à mon évolution de carrière à moyen terme.
Je voudrais donner un nouvel élan à ma carrière.
Que dois-je faire pour encadrer une équipe ?...


Le Bilan est un accompagnement personnalisé dont l'objectif est de permettre à un salarié de renforcer sa place dans l'entreprise, d'affiner son parcours ou de réorienter son projet professionnel. Il permet principalement de faire un point approfondi sur sa personnalité, ses aptitudes, ses compétences opérationnelles et ses motivations professionnelles. L'objectif d’un Bilan est de finaliser un projet et de prévoir les plans d'action pour le mener à bien. Pour l'entreprise, c'est aussi l'occasion de faciliter la gestion des carrières et la mobilité professionnelle. 

Concrètement ça se déroule comment un bilan ?

Les bilans se déroulent en 4 phases :

Phase 1 - Le bilan professionnel
Le bilan de mes savoir-faire, connaissances, acquis professionnels et compétences me permet de prendre du recul sur mon parcours, d’en redéfinir les lignes conductrices et d’en faire émerger les points forts. La méthodologie permet de faire l’inventaire de mes réalisations significatives et de valoriser ainsi mes compétences.
Résultat : je retrouve le fil conducteur de mon parcours professionnel. Je fais l’inventaire de ce qui a marqué ma vie et mes choix, je connais mes compétences, mes lacunes, les circonstances qui ont entouré mes réussites et… mes échecs. J’acquiers ainsi une idée précise de mes contributions potentielles dans un prochain poste.

Phase 2 - Le bilan personnel
L’échange avec le consultant et l’apport d’outils de personnalité (360°, Questionnaires typologiques de personnalité Golden ou MBTI) me permettent de prendre connaissance de mes caractéristiques de personnalité, de mes styles professionnels, de management, de communication, de mes sources de motivation et de démotivation, mes modes de contribution à l’équipe, mes modes d’apprentissage, mes orientations professionnelles et mes voies de développement.
Résultat : J’approfondis la connaissance de mes caractéristiques personnelles (points forts et points d’efforts) et prends conscience de mon image. Ainsi, je comprends mieux mon impact sur mon entourage. Je situe mieux les contextes favorables à mon fonctionnement et ceux qui me mettent en situation d'inconfort ou d’insatisfaction. Je connais mes motivations, mes axes d'amélioration et décide des points sur lesquels je souhaite travailler pour optimiser un point fort ou développer un point à améliorer.

Phase 3 - Le projet professionnel
A partir de l’analyse de mes expériences et compétences ainsi que de mes caractéristiques personnelles, je me tourne vers mon avenir, j’élabore et formalise différents projets professionnels en intégrant savoir-faire, traits de personnalité, motivations et réalités du marché interne et, le cas échéant, externe à l’entreprise.
Résultat : à ce stade j’ai acquis la visibilité de mes environnements professionnel, personnel, et marché. Je peux ainsi définir mon projet professionnel et décider de l’orientation que je vais donner à ma carrière.

Phase 4 – Communiquer son projet
A l’aide d’entretiens ciblés, je me prépare à présenter mon nouveau projet professionnel. Un travail approfondi est mené sur le fond et sur la forme du discours.



Ce qu’ils en disent :

Florence a parfaitement su adapter l’accompagnement à mon profil et mes aspirations. Très positive, transparente et de très bon conseil, elle m’a apporté également un soutien et une écoute, à chaque fois que je l’ai sollicitée.

Sandrine B. - Directrice Ressources Humaines


C’est dans le cadre d’un Bilan Stratégie de Carrière que j’ai fait appel à Parcours Conseil et Formation. J’avais besoin de faire un point sur ma carrière pour me réorienter professionnellement. Florence m’a accompagnée dans cette démarche et avec son professionnalisme, son écoute et son esprit positif elle m’a fait me poser les bonnes questions, poser un regard différent sur mon expérience ce qui m’a permis de faire émerger un nouveau projet professionnel. Un grand merci !

Florence D. - Ingénieur Knowledge Management


Florence, c’est tout d’abord une rencontre. Dans le cadre d’un bilan de carrière, elle m’a accompagnée avec toute sa compétence, a su s’adapter finement à la spécificité de la fonction que j’occupe et au statut particulier d’une profession libérale. Le travail que nous avons effectué m’a permis de faire un  bilan tout en profondeur sur ma situation professionnelle avec un éclairage  très personnel de mon rapport au travail et de poursuivre mon parcours de façon sereine et performante. 

Claire D. - Avocat


A un moment crucial de mon parcours professionnel, de nombreuses questions se sont présentées à moi. En échangeant avec des connaissances, on m’a conseillé de me rapprocher de Florence Poingt du Cabinet Parcours Conseil et Formation.
Après avoir évoqué avec elle mes différents besoins et attentes, elle m’a proposé un accompagnement sur mesure, qui m’a permis de prendre conscience de mes forces et atouts.
Depuis la fin de mon suivi, nous avons continué à échanger et Florence a su se rendre disponible. J’ai aussi énormément apprécié les petits déjeuners que Florence organise autour de thèmes divers en présence de professionnels et autres stagiaires, ce qui permet de confronter nos expériences et parcours professionnels.

Grégory A. - Directeur Commercial


Cadre à un poste de responsabilité, je sortais d’une épreuve difficile, burn-out, licenciement. J’avais depuis quelques temps l’envie de changer d’orientation professionnelle, je ne voulais surtout pas reproduire ce que je faisais depuis 20 ans. Je n’avais aucune idée concrète de cette nouvelle orientation, seulement quelques fantasmes. J’ai rencontré Florence grâce à mon réseau, je ne me voyais pas taper à la porte d’un coach au hasard. J’ai tout de suite apprécié son écoute, j’avais en face de moi quelqu’un qui s’occupait réellement de moi. Après quelques entretiens permettant de clarifier ma problématique, nous sommes passés à l’aspect méthodologie. Bilan de compétence, test de personnalité et de management. Sur cette base devenant solide j’ai pu comprendre beaucoup de choses sur mon parcours professionnel et comprenant d’où je venais j’ai pu imaginer où j’allais. Les fantasmes sont devenus un projet concret. Aujourd’hui je crée mon activité de conseil. Je suis à la recherche de mes premières missions et je ne regrette pas le chemin parcouru.

Florent C.


Le Bilan Projet PARCOURS m’a permis d’identifier mes réalisations professionnelles et de valider mon projet professionnel. Le sens de l’écoute, la bienveillance ainsi que l’énergie de la consultante Florence Poingt ont fortement contribué au succès de ma démarche. Un grand merci Florence !

Laurence P. Team Leader