Le professionnalisme de Florence se caractérise notamment par la qualité et la fiabilité de son accompagnement et de sa présence. Confronté ces derniers temps à des situations de choix délicats dans ma carrière, Florence a toujours su me conseiller et me guider avec pertinence et intelligence
Cyril B.
Business Developement Manager
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OUTPLACEMENT
Quelle est ma future étape professionnelle ?
Comment gérer au mieux ma transition de carrière ?
Est-ce que je dois continuer sur la même voie ?
Comment profiter au mieux de cette période de transition pour évoluer ?...
A l’image du tremplin, l’outplacement s’adresse à toute personne qui quitte son entreprise et souhaite s’accorder un temps de réflexion pour mieux rebondir et donner plus de sens à ses prochaines années professionnelles.
PARCOURS Conseil & Formation fait constamment évoluer sa méthode pour la rendre toujours plus efficace et pertinente. Centrée sur le résultat et la performance, la méthode est bâtie autour du principe que chaque personne est unique et s’inscrit dans un planning ambitieux négocié avec le candidat.
Le bilan professionnel et personnel vise à extraire du parcours du candidat ses principaux succès, à comprendre les qualités qu’il a su mettre en œuvre, à évaluer la valeur ajoutée pour l’entreprise et son degré de transversalité. Le bilan personnel s’attache à mieux comprendre sa personnalité, ses qualités et le contexte dans lequel elles s’expriment, ses pistes de progrès.
Le projet rapproche, de façon synthétique et cohérente, les savoir-faire, les ressources et les ambitions du candidat. Il lui permet de communiquer, en moins de 3 minutes, l’essentiel de ce qu’il peut et veut apporter. A l’opposé d’un CV, le projet place le candidat à parité avec son interlocuteur, il favorise l’échange.
La simulation met le candidat en situation d’entretien, elle joue un rôle miroir irremplaçable et lui permet de prendre conscience de ses forces et de ses besoins d’amélioration sur la posture, le contenu du discours, le climat qu’il crée avec son interlocuteur, sa capacité de conviction.
La conquête nécessite un investissement à plein temps, en utilisant prioritairement une démarche de réseau bien construite. Cette démarche ne s’improvise pas ! C’est pourquoi nous avons constitué un fichier de partenaires. Ils sont volontaires pour aider tous nos candidats à valider leur projet et/ou les orienter en leur consacrant du temps et de l’écoute.
Ce qu’ils en disent :
Le professionnalisme de Florence se caractérise notamment par la qualité et la fiabilité de son accompagnement et de sa présence. Confronté ces derniers temps à des situations de choix délicats dans ma carrière, Florence a toujours su me conseiller et me guider avec pertinence et intelligence
Cyril B. - Business Developement Manager
Licenciée économique après 15 ans de bons et loyaux services j’ai décidé de faire un bilan de stratégie de carrière. On m’avait chaudement recommandé le cabinet Parcours Conseil et Formation, c’est donc vers eux que je me suis tournée et ils ont répondu à mes attentes.
L’accompagnement proposé est extrêmement complet, il m’a permis de balayer en profondeur aussi bien mes compétences techniques, que mes qualités personnelles. Cet aspect technique lié à la sympathie et à la qualité d’écoute de Florence, la fondatrice de Parcours Conseil et Formation, m’ont permis de construire, grâce à une confiance en moi retrouvée, un projet professionnel en totale adéquation avec mes aspirations. Enfin dernière étape de la formation et non des moindres, j’ai été conseillée sur la rédaction de mon CV, la présentation et le contenu de ma lettre de motivation, éclairée et coachée sur ma recherche d’emploi. En un mot, j’ai trouvé cette formation enrichissante à titre personnel, efficace à titre professionnel puisque je suis aujourd’hui de nouveau en poste.
Sylvie J. - Directrice Commerciale
Sens de l’écoute, proximité, adaptabilité et réactivité sont les atouts déployés par Parcours Conseil et Formation dans mon Outplacement. Tout simplement indispensable pour rester en phase avec le marché de l’emploi et décrocher un nouveau poste !
Dimitri J. - Responsable des Ventes
J'ai choisi PARCOURS Conseil et Formation parce que Florence m'a proposé des outils reconnus, une méthodologie précise et un accompagnement soutenu. Étape par étape, nous avons construit mon nouveau projet professionnel autour de mes attentes et de mes valeurs. Le contact a été facile et notre collaboration très efficace puisque j'ai rapidement trouvé un poste correspondant exactement à mes attentes en terme de rémunération, niveau de responsabilité, secteur industriel et localisation géographique. Que demander de plus ?
Jérôme D. - Directeur Achats
Quelle est ma future étape professionnelle ?
Comment gérer au mieux ma transition de carrière ?
Est-ce que je dois continuer sur la même voie ?
Comment profiter au mieux de cette période de transition pour évoluer ?...
A l’image du tremplin, l’outplacement s’adresse à toute personne qui quitte son entreprise et souhaite s’accorder un temps de réflexion pour mieux rebondir et donner plus de sens à ses prochaines années professionnelles.
PARCOURS Conseil & Formation fait constamment évoluer sa méthode pour la rendre toujours plus efficace et pertinente. Centrée sur le résultat et la performance, la méthode est bâtie autour du principe que chaque personne est unique et s’inscrit dans un planning ambitieux négocié avec le candidat.
Le bilan professionnel et personnel vise à extraire du parcours du candidat ses principaux succès, à comprendre les qualités qu’il a su mettre en œuvre, à évaluer la valeur ajoutée pour l’entreprise et son degré de transversalité. Le bilan personnel s’attache à mieux comprendre sa personnalité, ses qualités et le contexte dans lequel elles s’expriment, ses pistes de progrès.
Le projet rapproche, de façon synthétique et cohérente, les savoir-faire, les ressources et les ambitions du candidat. Il lui permet de communiquer, en moins de 3 minutes, l’essentiel de ce qu’il peut et veut apporter. A l’opposé d’un CV, le projet place le candidat à parité avec son interlocuteur, il favorise l’échange.
La simulation met le candidat en situation d’entretien, elle joue un rôle miroir irremplaçable et lui permet de prendre conscience de ses forces et de ses besoins d’amélioration sur la posture, le contenu du discours, le climat qu’il crée avec son interlocuteur, sa capacité de conviction.
La conquête nécessite un investissement à plein temps, en utilisant prioritairement une démarche de réseau bien construite. Cette démarche ne s’improvise pas ! C’est pourquoi nous avons constitué un fichier de partenaires. Ils sont volontaires pour aider tous nos candidats à valider leur projet et/ou les orienter en leur consacrant du temps et de l’écoute.
Ce qu’ils en disent :
Le professionnalisme de Florence se caractérise notamment par la qualité et la fiabilité de son accompagnement et de sa présence. Confronté ces derniers temps à des situations de choix délicats dans ma carrière, Florence a toujours su me conseiller et me guider avec pertinence et intelligence
Cyril B. - Business Developement Manager
Licenciée économique après 15 ans de bons et loyaux services j’ai décidé de faire un bilan de stratégie de carrière. On m’avait chaudement recommandé le cabinet Parcours Conseil et Formation, c’est donc vers eux que je me suis tournée et ils ont répondu à mes attentes.
L’accompagnement proposé est extrêmement complet, il m’a permis de balayer en profondeur aussi bien mes compétences techniques, que mes qualités personnelles. Cet aspect technique lié à la sympathie et à la qualité d’écoute de Florence, la fondatrice de Parcours Conseil et Formation, m’ont permis de construire, grâce à une confiance en moi retrouvée, un projet professionnel en totale adéquation avec mes aspirations. Enfin dernière étape de la formation et non des moindres, j’ai été conseillée sur la rédaction de mon CV, la présentation et le contenu de ma lettre de motivation, éclairée et coachée sur ma recherche d’emploi. En un mot, j’ai trouvé cette formation enrichissante à titre personnel, efficace à titre professionnel puisque je suis aujourd’hui de nouveau en poste.
Sylvie J. - Directrice Commerciale
Sens de l’écoute, proximité, adaptabilité et réactivité sont les atouts déployés par Parcours Conseil et Formation dans mon Outplacement. Tout simplement indispensable pour rester en phase avec le marché de l’emploi et décrocher un nouveau poste !
Dimitri J. - Responsable des Ventes
J'ai choisi PARCOURS Conseil et Formation parce que Florence m'a proposé des outils reconnus, une méthodologie précise et un accompagnement soutenu. Étape par étape, nous avons construit mon nouveau projet professionnel autour de mes attentes et de mes valeurs. Le contact a été facile et notre collaboration très efficace puisque j'ai rapidement trouvé un poste correspondant exactement à mes attentes en terme de rémunération, niveau de responsabilité, secteur industriel et localisation géographique. Que demander de plus ?
Jérôme D. - Directeur Achats